בפוסט של השבוע שעבר שוחחנו על ההתפטרות הגדולה וההנאה שבאיטיות, בכדי לנסות להבין את הלוך הרוח של העובדים החדשים. האנשים שגם כשהפסיקו לקבל דמי אבטלה, החליטו שהם לא חוזרים לעולם הישן והקבוצה השנייה שלא נפגעה כלכלית במשבר הקורונה ובכל זאת החליטה להתפטר ממשרות וארגונים גם כשאין עדיין חלופה.
ואז ברביעי האחרון היא נכנסת לקליניקה שלי בעיניים עצובות. דריה, עובדת כראש צוות במחלקת שיווק און ליין של אחת החטיבות הרווחיות בחברת אינטרנט גלובלית מהמצליחות בעולם. היא עובדת שם כבר 19 שנים(!). לפני כ 4 שנים, ביקשה לארגן לעצמה מטריצית התפתחות בארגון שהיא כה אוהבת, יזמה ודחפה עד שהבוס שלה נאות לאפשר לה לעסוק ב UX/UI במקביל לתפקיד שלה. לשם כך נתבקשה לרדת בדרגה ולוותר על ניהול הצוות. הסכימה אבל ביקשה הכשרה מקצועית, אמרו שיבדקו אבל לא הטריחו את עצמם לממן לה הכשרה – הלכה, בחרה ומימנה לעצמה על חשבונה הכשרה מקצועית. ובארבע השנים האחרונות דריה המקצועית והמסורה שנאלצת גם לשרוד מנהלים מסוגים שונים בכל פעם שיש שינוי ארגוני (אחת לשנה וחצי בערך), מקבלת תשבחות מקולגות ומנהלים שנהנים מכישורי ה UX/UI שלה. בשיחת החתך האחרונה שהתקיימה לפני כחודשיים, ביקשה העלאת שכר ועדכנה את המנהל החדש שלה שזה לא התעדכן כבר יותר מ 8 שנים(!!!). שוחחנו על זה בפוסט האחרון, יש סטגנציה במשכורת בעשרות השנים האחרונות בגלל מגמות של אוטומציה וגלובליזציה. המנהל קצת התפלא שדריה מבקשת העלאת שכר שהרי רוב העובדים במחלקה בישראל פוטרו וגויסו במקומם עובדים ממזרח אירופה (גלובליזציה חברים, מאפשרת לארגונים לשכור שירותים של אחרים במדינות שבהן השכר על העבודה יותר נמוך משלכם). גם הזכיר לה שלא הורידו לה את השכר למרות שהיא כבר לא ראש צוות. הוא לא שכח לומר בפרצוף חמוץ שהוא קצת מתפלא שהיא לו בהודיה ובהוקרה על כל הטוב שנפל בחלקה. אבל דריה לא מוותרת בקלות (שהרי לא במקרה שרדה בארגון כל כך גדול, הרבה מאד שנים) – אצה רצה למנהלת משאבי האנוש שהיתה לבבית ונחמדה וכמובן מאד (או לכאורה) הופתעה שלא עדכנו לדריה את השכר כבר 8 שנים(!). תעשו בבקשה פרצוף כאילו אתם מופתעים. עכשיו אם הייתי מכניסה לכאן את שם החברה, הייתם יכולים לצפות הכספיים של השנים האחרונות ולראות במו עיניכם double digit growth בכל רבעון(!)
וזה נכון שתפיסת הסיכון של דריה לא מאפשרת לה עדיין לצאת לדרך כיוצרת עצמאית של הערך הכלכלי שלה, היא לא בשלב של להתפטר מהעבודה לפתוח עוסק מורשה, לקבוע את ערכי המותג שלה בעצמה ולהתפרנס כמומחית ל UX/UI. אבל תהיו בטוחים שהסטטוס קוו כבר פחות מנהל אותה, היא התחילה לחפש עבודה חדשה.
והיו גם שיחות אחרות שניהלתי השבוע עם קולגות מתחום הכלכלה. בניהם, צליל אברהם מכאן 11 שעסקה בנושא ההתפטרות הגדולה בפרק 218 של חיות כיס. ביחד עם פרופסור בכיר לכלכלה מהמרכז הבינתחומי יצאתי לחפש נתונים שיעזרו לנו להבין איך כ 250,000 אנשים בערך שאינם מקבלים אף קצבה מהמדינה ממנים את החיים עצמם? שהרי רובם הצהירו שאינם מעוניינים לעבוד וחלק גדול מהם מחפשים עבודה באופן אקטיבי אבל "מחכים למשרה הנכונה" (מה דעתכם להפסיק לחכות ולהתחיל ליצור את הערך הכלכלי שלכם?)
והנה מצאנו תשובה חלקית בדוח מיוחד של המכון הישראלי לדמוקרטיה שפורסם בשבוע שעבר. תחזיקו חזק כי הסטטיסטיקה גרועה במיוחד. 69%(!) ממובטלי הקורונה חיים על חשבון משפחתם הקרובה.
אתם נמצאים בתקופה של מעבר קריירה? נמאס לכם לחכות למשרה המתאימה?
רוצים ללמוד כיצד ליצור את הערך הכלכלי שלכם מסביב לתחום העניין שלכם וללמוד כיצד לקבוע את ערכי המותג שלכם בעצמכם?
הסדנה הזו היא בדיוק בשבילכם.
פרטים נוספים על קורס 'יוצרים קריירה', בקישור.
